Svar på insändare i Norran den 30 september.
Kära äldreomsorgschef Ejja Häman Aktell
Ska varje medarbetare som jobbar inom äldreomsorgen och som inte trivs med sin arbetssituation, eller inte har det bra, ta kontakt med dig för att ge dig synpunkter och förslag om hur man skulle kunna förbättra sin arbetsglädje?
Är det inte din plikt som chef att ta reda på hur dina medarbetare mår och har det? Du behöver inte sitta på ditt kontor och vänta på att var och en av oss som jobbar inom äldreomsorgen ska ta kontakt eller komma förbi och berätta om hur vår arbetssituation ser ut.
Det skulle ta mycket tid och pengar och det har vi inte råd med, eller hur? Du kan istället gå till varje arbetsplats och fråga hur vi mår.
Vi har något som heter arbetsplatsträffar. På dem får du gärna komma så du som vår chef får höra våra synpunkter och förslag som finns för att öka vår "arbetsglädje."
Missnöjd undersköterska
Lika villkor för att nå toppenJobba i äldreomsorgen - då behöver du inte något privatlivVi är många som inte vill klättra med dig”Händerna ska inte försvinna”