”Ingen som börjar nu jagar en guldklocka utan de söker annat”

Michael Stark, kontorschef på Adecco i Skellefteå, var med redan på Proffspoolen-tiden. På 20 år har mycket hänt. ”Ingen som börjar nu jagar en guldklocka, utan det handlar om möjligheten att utvecklas i bolaget”, säger han.

Michael Stark, kontorschef på Adecco, har varit med på en stor del av den 20 år som bemanningsföretagen varit aktiva i Skellefteå.

Michael Stark, kontorschef på Adecco, har varit med på en stor del av den 20 år som bemanningsföretagen varit aktiva i Skellefteå.

Foto: Foto: Lars Andersson

Skellefteå2020-02-04 07:30
Michael Stark, kontorschef på Adecco, har varit med på en stor del av den 20 år som bemanningsföretagen varit aktiva i Skellefteå.
Michael Stark, kontorschef på Adecco, har varit med på en stor del av den 20 år som bemanningsföretagen varit aktiva i Skellefteå.

Adeccos kontorschef Michael Stark är en av veteranerna på bemanningssidan i Skellefteå. Han började 2005, ett år innan Proffspoolen delvis gick upp i Adecco.

– Den 1 januari 2008 blev vi en fullvärdig del av Adecco och började använda alla deras system och affärsstöd, säger Stark.

Breddades

Han säger att det fanns olika skäl till uppköpet. Ett var att Boliden ville fokusera på sin kärnverksamhet, ett annat var att Adecco hade svårt att komma in i kuststäderna i norr.

Proffspoolens grund var bemanning på kollektivsidan – åt tre företag vid starten.

– Genom att vi blev en del av Adecco kunde vi erbjuda kunderna en palett som innehöll bemanning, rekrytering, outsourcing och outplacement.

Lehmankraschen

Så kom hösten 2008. Lehmankraschen. Det blev en rejäl smäll mot världsekonomin och inte minst för Sverige som fick ett par tunga år.

– Hade vi varit kvar som Proffspoolen då hade vi nog dött. Vi kunde ställa om och jobba med coaching istället. Som mest hade vi 650 personer vi arbetade med, berättar Stark.

– Efter 2010 har vi successivt byggt upp vår verksamhet.

160 konsulter

I dag har Adecco i Skellefteå ungefär 160 konsulter anställda plus sex tjänstemän på kontoret. Sedan 2008 har antalet konsulter ökat med drygt 100.

– Vi är väldigt tunga på kollektivsidan. Boliden är vår största kund.

Michael Stark berättar att etableringen på bemanningssidan kom före i södra Sverige.

– Här uppe var man inte van att jobba på det här sättet.

Förändrad kultur

Han ser också en förändrad kultur bland de yngre som kommer nu. Ingen tror att de ska nå en guldklocka på ett företag utan de ser vilken möjlighet till utveckling som finns.

– Som bemanningsanställd har du möjligheter att få prova på en mängd företag och arbetsuppgifter.

Adeccos konsulter ersätter vid längre utbildning, sjukdom, vab och personalavgångar – innan det finns en ny anställd.

– Vi är företagens visstidspersonal och hjälper företaget bibehålla verksamheten för att möta upp- och nedgångar.

Northvolt

Och det är bli mer framöver.

– Då Northvolt kommer igång blir det säkert en rörelse. Då kan vi hjälpa företagen i vårt närområde.

Bemanningsföretag i Skellefteområdet:

Academic Work

Adecco

Antenn

Experis/manpower

Ghost Competence

Lernia

Randstad

Veteranpoolen

Wikan

Så jobbar vi med nyheter  Läs mer här!