STOCKHOLM 2016-01-29Förskolebarn leker i en lekpark en snöfri januaridag Foto: Anders Ahlgren / SvD / TT / Kod: 71756 ** OUT DN och Dagens Industri (även arkiv) och Metro **
För att uppnå en mänsklig och barnvänlig förskola krävs många förändringar.
Det kommer att bli svårare och svårare att behålla eller locka nya förskollärare till yrket om det inte blir en snabb förbättring i förskolan.
Mindre barngrupper är det krav som inte längre går att ignorera. Personalen gör givetvis sitt allra bästa för att ge barnen en stimulerande tillvaro, men räcker inte till för att ge dom den uppmärksamhet som de behöver.
Då ska man veta att det i vissa barngrupper också finns barn med särskilda behov. Tänk er bara själv ett föräldrapar som ska ta hand om 20 barn varav hälften är mellan ett och tre år, övriga mellan tre och fem år. Grattis!
En anledning till att det tagit så lång tid innan förskolepersonalen protesterat tillsammans, är den individuella lönesättningen. Ingen som önskar sig en löneökning vill självmant tala om för sin chef att man inte räcker till, trots att man inte har tid för egna toalettbesök eller hinner ta kafferast, något som man hört att andra som jobbar hinner ta. En lönestege är bättre för arbetsmiljön.
Fria arbetskläder är ett måste. Efter en arbetsdag tar personalen med sig hem fläckig kläder efter snor, mat, kiss, bajs, jord och spyor. Det måste finnas möjlighet att byta kläder på jobbet om så behövs.
Öppettiderna på de flesta förskolor är mellan kl 06.00 och kl 18.00. Sex timmars arbetsdag skulle kunna öka personaltätheten under de mest krävande tiderna under dagen vilket skulle skapa en bättre miljö för barn och personal. Sex timmars arbetsdag plus planering, träffar och vidareutbildning är ett måste.
För att vara ett yrke som kräver högskoleutbildning så är lönen alldeles för låg.
Mindre barngrupper, fria arbetskläder, sex timmars arbetsdag och en lönestege med högre slutlön än den nuvarande. En bra början för bättre arbetsmiljö, eller hur?
BenHurFrid