Lunchmöte: ”Hur internationella är Skellefteborna i sitt tänkesätt?”

Anders Nilsson, Sandfors, är en förespråkare för att i dessa kompetensbristens tider satsa hårt på arbetskraftsinvandring.
Anders Nilsson, Sandfors, är en förespråkare för att i dessa kompetensbristens tider satsa hårt på arbetskraftsinvandring. Foto: Lars Westerlund
Hur ska kompetensbristen lösas i Skellefteå? Det var frågan som ställdes under det lunchmöte som Dagar i Norr arrangerade under torsdagen på Scandic Hotel. Enigheten var stor om att man också måste titta utanför landets gränser.

Leila Ashrafi, talent manager på Arctic Business Incubator, ABI, gav deltagarna en tankeställare.

– Är ni verkligen tillräckligt internationella i ert tänkesätt?, frågade hon deltagarna.

Leila Ashrafi menar att det finns mycket mer att göra hos Skellefteborna när det gäller internationellt tänkande och hon fick starkt medhåll av Anders Nilsson, Sandfors, som tidigare arbetat internationellt med utvecklingsfrågor hos Alimak.

Många förslag togs fram under lunchmötet kring lösningar på kompetensbristen.
Många förslag togs fram under lunchmötet kring lösningar på kompetensbristen. Foto: Lars Westerlund

– Vi hade då medarbetare både från Kina och från Indien som ville flytta hit men det var inte möjligt. En av dem blev utslängd från Sverige efter att ha bott här i sex år, berättar han.

Anders Nilsson är en förespråkare för att i dessa kompetensbristens tider satsa hårt på arbetskraftsinvandring.

Anders Hjalmarsson hade hittat en slogan i Storuman som han gillade. ”Min vardag är bättre än din semester”, vilken rimmar bra med Norsjö kommuns nya vision ”Världens bästa vardag”, som antogs av kommunfullmäktige tidigare i veckan

Andra förslag som kom fram under den workshop som genomfördes var bland annat att:

– Minska gapet mellan arbetsgivare och arbetstagare

– Bli bättre på att hjälpa medflyttande att få jobb

– Behålla 25 procent av de som ska gå i pension så att de yngre kan få ta del av deras kunskap. Det måste också bli lättare för den som vill fortsätta jobba efter pensionen

– Inventera ödehus så att det finns någonstans att bo för dem som flyttar hit

– Företagen måste bli bättre på att lyfta fram sina kärnvärderingar för att bli mer attraktiva. De måste överhuvudtaget bli bättre på att visa upp sig

– Fler efterfrågestyrda utbildningar och fler utbildningar på mastersnivå till Skellefteå. Utbildning ska ses som en investering och inte som en kostnad

– Mer arbetsmarknadskunskap i skolan. Skapa Sveriges bästa skola och förskola.

Dan Samuelsson, Wikan Personal, var en av talarna på lunchträffen.
Dan Samuelsson, Wikan Personal, var en av talarna på lunchträffen. Foto: Lars Westerlund

På lunchträffen presenterade också Albin Mannberg PreOption som är en

digital samlingsplats med lokala arbetsgivare så att potentiella arbetstagare

enkelt kan hitta nya jobb och möjligheter. Dessutom fanns Dan Samuelsson, vd för Wikan Personal, på plats för att ge tips på vad företagen ska tänka på vid rekryteringar.


Anmäl till Pressombudsmannen Rätta artikeln Skriv ut
Jobb+ logo